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質問へのお返事【片思いの上司への意見】

2012/11/14
寒くなってきましたね。
間がちょっと空いてしまいましたが、今回は質問にお答えしてみます。

いつも大変興味深く拝見しております。
38歳独身女ですが、職場の男性に片想い中です。
で、困ったことが起きまして…質問させていただきたく…。
大好きな相手であり、また頼れる上司なのですが、仕事上のことでどうしても許せないことを彼がやらかしちゃっていたことが発覚しました。
これがもし他の人であれば、はっきりと指摘&抗議していたであろうと思います。(しかも冷静に)
でも出来ずにいます。以前にこちらのブログのコメント欄で、『男性に勝ちたいのか、男性に愛されたいのか。』というフレーズにいたく感銘を受けていたからです。
実際過去に同じようなことがあり、その時は『好きな相手だからといっても、仕事上のことは別!』という感じでムキになってガンガンダメ出しをして、結局うまくいかなかったことがあります(それだけが原因ではありませんが)
それにもしかしたら好きな相手だから余計に、そのミスが許せないのかも知れません。(具体的には私の休日の間に勝手なことをされて、結果大きなマイナスになってしまったという感じです)
私の仕事上のプライドを傷つけられた感があります。
ですが、とても腹立たしいのに、はっきり言うことが出来ません。どういう風に言えばいいのかもわかりません。
片想いの相手で、なるべくネガティブな会話はしたくない相手、だけどこの件に関しては腹立たしく思う…どう対処すればよいのでしょうか?
長文・乱文をお許しくださいm(__)m
2012-08-04 02:41 : ちょねむ



なるほど。

職場で片思いをしている男性(上司)に、仕事上で勝手なことをされ
それによって、ちょねむさんが困った事態になった、というお話ですね。

それをどう考えるか、どう対処するか、というご相談。


一つには、その男性がそれについてミス?を認めて反省しているか
ということが問題かと思いますが、
相手に言えていないという内容からして、そういったことはなかった
という前提で考えてみます。


上司であれば、ちょねむさんが困った事態(マイナス?)に
なったことは把握していてもらいたい
というのは、仕事をするうえで、当然かと思います。


私は、そのことについて、伝えてもいいと思いますが
その際の注意点を少しあげてみます。


①まず、その困った事態が、客観的に相手に非があるのかどうか
それを精査する必要があります。
おうおうにして人は、出来事を主観的に判断します。
「相手の立場での判断」に配慮することができないのです。
ちょねむさんの上司であるその男性は、ちょねむさんとは違った見地から
ものごとを動かしている可能性があります。

②そのことを考慮して、相手の立場上、そうせざるを得なかった、
と思えるのであれば、それを受け入れ、何も言わなくていいと思います。

③よく考慮してたうえでも、やはり客観的に相手に非があると
思えた場合はそれについて自分の考えを伝えていいと思います。


うまく伝えるポイントをいくつか書きます。


◆自分を主語に伝えること

「私が~」という話で伝えることですね。
あのできごとによって、「私がこう思ってこう辛かった」という伝え方です。
「あなたが~」という話は批判的になります。
「あなたがこうしたからこうなった」という伝え方だと
相手は自分がひどく責められたと感じ、防衛的(反発心を持つ)になります。
上司のミス?の指摘よりも、ちょねむさんの感情的な傷つきを中心に
話してもいいかもしれません。


◆上司の立場に配慮する

彼がそのような行動を取ったことに理解できる部分があれば
それも伝え、日頃尊敬しているということも一緒に言えるといいですね。


◆これを伝えていいか悩んだことも伝える

こんなことを伝えてよかったのかという逡巡は
相手の心を軟化させます。
最後に、聞いてもらった感謝を伝えるともっといいですね。


◆相手の機嫌のよいときに

これは話し合い・交渉の基本ですね。


◆言いたいことをちゃんと言える関係は大事

片思い中で相手に気を使ってしまうのはわかります。
しかし言いたいことも言えずに得た恋というのは、ゆくゆく不自由なものになります。
(徐々に出していく作戦も確かにありますが)
いい形で心を開きあえる関係のほうが、お互いに居心地がいいものです。


◆タイミングを逸しないこと

大変、申し訳ないことですが、お返事が遅れすぎたため
今の時点で8月の出来事についてお話されるのは、少し遅いと思います。
昔のことを引っ張り出されるのは、不愉快なものですから。
なので、できたらこのアドバイスは、次の機会があったときに
ご活用下さいませ。m(__)m


上司にどのようにネガティブな話をするか、というようなことと
ほとんど同じになってしまいましたね。

まだ恋愛が始まっていない2人であれば、基本は、上司部下の関係性を、
いかに大事にしていくかを考えるのが一番かと思います。

つまりはいい部下であること

です。
いい部下であるとは、何もかも我慢することではなく
ときには自分の意見を言ったり、上司に提案したりもすることです。

だからこそ、上司から信頼される部下になりうるのです。
(イエスマンしか認めないダメ上司でなければ)


もしちょねむさんがその上司と恋愛関係になりたいとしたら、
今回のようなことがあったとしても、それを言うか言わないかという一点では、
今後のことに、あまり影響はないと思います。

そのような身近な人が相手であれば、これ以外の
おそらく、大小の多くの出来事の積み重ねで結論が出ると思いますよ。

なので、上記のような方法を意識すれば、片思いの上司に意見しても
まったく問題がないだろうというのが私の考えです。


念のために書いておきますと
上司部下の関係ではなく、ただの男女関係もしくは恋人同士であれば、
相手の仕事に関して、求められていないのに批判的な口出しをするのはタブーです。


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00:48 質問へのお返事 | コメント(2) | トラックバック(0)
コメント
こんにちは!
とても丁寧なご返答ありがとうございます!大変参考になります!
その後どうなったかと申しますと、結局何もいいませんでした。
彼もよかれと思ってやったこと、最終的には大事にいたらなかったこと、私自身上手く言葉にできないと思ったからです。
なので先生の記事を読んで、ちょっとホッとしています。
それから、実はこの1~2ヶ月で劇的な変化がありまして、なんと彼から告白されました!
もう脈はないのかなと思っていた矢先だったので、まさに「人事を尽くして天命を待つ」の天命が来たー!という感じでした。
よって、今は上司部下の関係であり、恋愛の関係でもあり、とさらに新たな悩みは増えていくようです。
今回の先生のアドバイスは、とてもドンピシャな内容で、何でも言える関係を目指したいです!(現在お互いに気を使い合って、ちょっとギクシャクする時があります。)
自分を主語にする、悩んだことを伝える、など目からウロコです!
何度も読み返して反芻しております。

とても好きな相手だから、大切にしたいと思います。でも、自分を見失わないように…
これからもこちらのサイトさまにお世話になります。
どうか宜しくお願いしますm(_ _)m
ちょねむ様
お返事ありがとうございます
彼から告白されたのですね。よかったですね~!
そういうよいお話は、私もとても嬉しいですv-290
せっかくのご縁ですので、ぜひ大事になさって下さい。
きっと上司と部下としてとてもいい関係だったのだと思いますよ。
その部分をきちんと維持しつつ、さらに関係を育むのがよいでしょうね!

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